玄品採用サイト｜ふぐ料理チェーンの採用戦略を変革

飲食業界の採用課題を解決した採用サイト

長期的な人材確保を実現した、関係構築型リクルートサイト

全国でふぐ料理チェーン「玄品」を展開する株式会社開門海様。パートナー企業であるストーリーテラーズ様のご紹介を通じて、採用サイトのフルリニューアルを担当いたしました。採用市場が激変する中で、飲食業界特有の人材課題を根本から再設計し、「応募を増やす」ではなく「関係を育てる」仕組みへと転換しました。

飲食業界特有の深刻な課題

・転職市場の流動化により、優秀な人材の確保競争が激化
・応募者との長期的な関係性構築が難しく、接点が一過性になりがち
・企業文化や働きがいを十分に伝えられない
・採用コストが増加する一方で、効果測定が困難

Web春の革新的アプローチ

戦略設計

採用活動の主軸を「今すぐ応募」から「関係構築」へと再定義しました。
コンバージョンポイントをLINE公式アカウント登録に設定し、潜在的な転職希望者との継続的な接点を確立。長期的な情報発信を通じて信頼を育み、最適なタイミングで採用へと自然に繋がる導線を設計しました。

また、社員一人ひとりの表情やメッセージを前面に出した温かみのあるデザインを採用し、「人が伝わる採用サイト」をテーマに構築しました。

技術的な工夫

・Webflowによる軽量・高速な設計で離脱率を大幅に低減
・TikTok動画を埋め込み、若年層へのリーチを強化
・採用担当者自身が更新できるCMS構造を構築し、運用コストを最小化

制作範囲

企画戦略立案/
ワイヤーフレーム設計
UI/UXデザイン（Figma）
Webflow実装
更新レクチャー
納品後の継続サポート

本プロジェクトは戦略設計から公開後の運用支援までを一貫して担当し、採用活動の中核を担うデジタル基盤として構築しました。

クライアント様の声

「従来の採用サイトとは全く異なる発想で、長期的な人材確保の仕組みを作っていただきました。特に、全てを隠すのではなく“見せるデザイン”を提案いただいた点が非常に印象的でした。応募者からの反響も良く、更新も簡単で採用チーム内で自走できています。」

Web春のこだわり

採用サイトは単なる求人情報ではなく、企業と人材をつなぐ“出会いの設計”です。
Web春では、企業の誠実さや温かみを感じられる構成を重視し、社員の表情・職場の空気感・働く魅力が自然に伝わるデザインを追求しました。
技術的にも、担当者の更新負担を最小限に抑え、現場で運用し続けられるシステムを実装しています。